Saúde e segurança no trabalho
Você sabia que a Norma Regulamentadora nº 9 estabelece a obrigatoriedade da elaboração e implementação, por parte de todos os empregadores e instituições, do Programa de Prevenção de Riscos Ambientais (PPRA)? O programa visa à preservação da saúde e da integridade dos trabalhadores por meio da antecipação, reconhecimento, avaliação e consequente controle da ocorrência de […]
Campanha Solidária STI Calçados
Feliz dias das Mães
Nossa homenagem e agradecimento a todas as mães que, com afeto e dedicação aos filhos, tornam o mundo melhore mais feliz!
Amar é Ação!
Atenção é lei
O empregador é obrigado a disponibilizar assentos que assegurem postura correta ao trabalhador, capazes de evitar posições incômodas ou forçadas, sempre que a execução das tarefas exija que ele trabalhe sentado. Art 199 CLT.
DIA DO TRABALHADOR
Parabéns a todos os guerreiros e guerreiras que levantam diariamente em busca de um futuro melhor. Feliz Dia do Trabalho! O trabalho é a busca do conforto, da sobrevivência e do reconhecimento como ser humano. Vencer obstáculos, buscar o pão e trabalhar com alegria, independente das dificuldades.
Atenção!
Declaração de comparecimento a consulta médica não abona falta. Serve para que o paciente possa justificar o tempo ausente no trabalho, ficando livre eventuais punições.
Sindrome de Burnout
Síndrome de Burnout ou Síndrome do Esgotamento Profissional é doença definida em lei como ocupacional, caracterizada por estresse crônico e quadro depressivo em decorrência da vida profissional. O trabalhador que sempre foi ativo, produtivo e motivado apresenta esgotamento físico e mental, passando a sentir repulsa ao trabalho. Sofre de ansiedade, cansaço e tem a sensação de incapacidade para […]
Estabilidade na gravidez
A legislação garante a estabilidade da empregada gestante a partir da confirmação da gravidez, inclusive no caso do contrato de experiência ou determinado. Determina ainda que o período de licença-maternidade da empregada gestante é de 120 (cento e vinte) dias, sem prejuízo do emprego e do salário. Este entendimento está consubstanciado no artigo 10, II, “b” do […]
Dúvidas sobre aviso prévio
O empregador pode desistir do aviso prévio depois de concedido, mas é facultativo do empregado aceitar ou não a reconsideração. Já passou por essa situação: a empresa te dispensa, mas desiste da decisão durante o aviso-prévio. O que fazer? De acordo com o artigo 489, parágrafo único, da CLT, caso o empregado aceite a reconsideração […]